2016年11月24日，上汽集團“技師創(chuàng )新之家”在上柴股份培訓中心舉辦了“智·享創(chuàng )新論壇”上柴專(zhuān)場(chǎng)研討活動(dòng)。上海市技師協(xié)會(huì )汽車(chē)分會(huì )會(huì )長(cháng)徐小平及副會(huì )長(cháng)任建新、單國湧、陸恩斌、陳軍、周巍、季勇，上柴股份人力資源部、總經(jīng)理工作部部長(cháng)徐文彥、制造部部長(cháng)劉建超，以及上柴首席技師、維修類(lèi)高技能人才，共43人參加了研討活動(dòng)。會(huì )議由上柴股份人力資源部、總經(jīng)理工作部部長(cháng)徐文彥主持。
上柴股份技能大師任建新率先介紹《上柴股份首席技師工作室開(kāi)展情況》。從2011年全市開(kāi)展第一批首席技師千人計劃開(kāi)始，通過(guò)上級主管部門(mén)的申報和評審，上柴目前擁有1個(gè)上海市技能大師工作室，5個(gè)上海市首席技師工作室和1個(gè)楊浦區首席技師工作室。七個(gè)技師工作室各專(zhuān)所長(cháng)，各具特色。
上海市技師協(xié)會(huì )汽車(chē)分會(huì )會(huì )長(cháng)徐小平發(fā)表了《技能工作室的人才培養》主題演講。他以制造業(yè)先進(jìn)工藝開(kāi)篇，引發(fā)大家思考：傳統制造變智能制造，到底還缺些什么？徐小平認為要補齊“4+1”的短板，即精細加工、精細裝配、精細檢測、精細化材料熱處理，外加高精度傳感器研發(fā)，只有解決了這些短板，才能制造出精品。在介紹工作室人才培養模式時(shí)，徐小平指出要構建“X+1”的模式（“X+1”是指在熟知廣泛知識面的基礎上，具備一項與眾不同的技能特長(cháng)，努力成為某一領(lǐng)域中的專(zhuān)家）。徐小平用通俗易懂的語(yǔ)言告誡大家要養成不斷學(xué)習與思考、實(shí)踐與總結、反思與補救的良好習慣，在創(chuàng )新工作中更要鍛煉突破自我的勇氣，培養破解難題的能力，在引進(jìn)中學(xué)習，在實(shí)踐中超越。在談到“工匠精神”時(shí)，不久前榮獲“上海工匠”的徐小平強調，在大數據時(shí)代，做事不能光憑感覺(jué)，要靠數據說(shuō)話(huà)，還要在工作中擁有精雕細琢的精神和精益求精的態(tài)度。最后，徐小平用《易經(jīng)》中的乾卦來(lái)啟迪人生，有很多可以學(xué)習和借鑒的地方。聆聽(tīng)者受益匪淺，演講中博得一次次掌聲。
徐小平在互動(dòng)尾聲留給大家一道課題：如何利用設備故障歷史報修數據，建立設備維修智能診斷系統，來(lái)大幅提升維修效率和維修質(zhì)量？希望未來(lái)能與上汽同行共同探討。
附：上柴技師工作室主要業(yè)績(jì)
任建新技能大師工作室以自主創(chuàng )新為方向，服務(wù)前方為己任，主攻刀具和工裝夾具的設計與改進(jìn)；
彭曉駿技師工作室以解決一線(xiàn)技術(shù)難題和新產(chǎn)品樣試為突破口；
陳尹技師工作室以零缺陷防錯和持續改善為主攻方向；
張愛(ài)明技師工作室以裝配生產(chǎn)線(xiàn)持續改善為抓手；
崔柳青技師工作室側重處理市場(chǎng)上疑難雜癥，為售后服務(wù)現場(chǎng)提供技術(shù)支持；
曹恒海技師工作室聚焦發(fā)動(dòng)機故障分析與改進(jìn)；
周志培技師工作室重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)特有工種技能人才培養與梯隊建設。
